重庆线上学习平台怎么样　，企业混合式学习是一个系统化、科学化的学习流程，企业在进行混合式学习时，企大云学习结合企业的实际发展需求和目标，制定清晰的混合式学习实施环节。

　　对员工职业生涯的管理，员工个人及其所在组织都负有责任。对于个人而言，主要就是制定适当的职业计划。所以说，自我职业生涯管理很重要。

　　一、制定个人职业计划的原则

　　1.实事求是地进行自我认识和自我评价

　　制定个人职业计划的前提是实事求是，进行准确的自我认识和自我评价。每个人都要对自己有四个方面的清醒认识：价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式;本人知识、技能水平及工作适应性;个人特质，主要是个人素质、爱好、兴趣和专长等;自己在事业中最渴望的是什么?最有价值的追求是什么?

　　2.职业计划要切实可行

　　首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境和条件的允许。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

　　3.个人职业计划目标要与组织目标协调一致

　　员工是要借助于组织而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为组织目标而奋斗的过程中实现。离开组织目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在组织中立足。所以，员工在制定自己的计划时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。

　　4.在动态变化中制定和修正个人职业计划

　　员工应根据个人职业发展阶段的不同职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、要求和实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，还需要依据客观实际情况变化，不断予以调整、修改和完善。

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