每个人终将老去，“老有所养”是我们最朴素的心愿，及时看懂“养老金”更有利，为啥子每个人领的养老金多少不同？养老金到底是啷个组成的？
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今天，保妹小课堂专门开讲，职工养老保险参保人的（含个人身份参加职工养老保险的）“ 养 老 金 组 成 ”
每部分养老金的计算公式如下——一大波符号抵达前方，烧脑恐惧症患者主动避让，主要看保妹为你 “换句话说 ”
基础养老金 =（A+A×Q）÷2×M×1%
A～退休上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资
M～缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）
Q～个人平均缴费指数（由历年缴费中的当年本人月缴费工资与上一年全市在岗职工月平均工资比值的平均数确定）
（注：在影响养老金的其他因素不变的情况下，仅单项因素变化，上述分析成立）
个人账户养老金 = K ÷ L
K～退休时个人账户累计储存额（含利息）
L～本人退休年龄相对应的计发月数
新公布的2016年职工养老个人账户记账利率提高啦~想了解详情，请查看本期推送的第二条，或进入【重庆社保】官微，在底部对话框回复“利率”查阅。
（注：在影响养老金的其他因素不变的情况下，仅单项因素变化，上述分析成立）
PS：
1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月及其以后退休并符合按月领取基本养老金条件的，还可领取 过渡性养老金 。
·计算方式与上述“基础养老金”类似；
·参保人申办退休时，人力社保部门核发的基本养老金中，已包括过渡性养老金（如符合条件），不需另行申办。
最后想说
除社会保险提供最基本的保障之外，企业年金、商业保险也是全社会养老体系的组成部分。实现“老有所养”，需要国家、企业和个人共同努力。
亲，当你年富力强，请记得“多缴多得、长缴多得”哦~
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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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