曝光广安东方妇科医院黑幕专业实力的象征不单是分科详细的专科诊室，还有资深的专家队伍。医院按照国外新型医疗模式推行“专病专科医师制”,创办了妇科炎症诊疗中心、女性不育症诊疗中心、生殖器疾病微创治疗中心、妇科疑难病会诊中心、以及妇科体检中心等，努力创建专科、专病、专家、专方和院有特色、科有特点、人有特长的“四专三特”品牌效应。同时在“术业有专攻，精细分科”的格局里，妇科医师会根据个人的具体病情制定相应的针对性诊疗方案，在为女性朋友提供专家专病专治服务的同时，避免了发生重复检查和重复治疗的情况，确保每个患者都能够在最短时间内得到最安全、有效的治疗!
年会特等奖是“带薪休假1年”!哭笑不得的真相背后引人深思
每日经济新闻
百家号12-3107:33
今年，一家公司的年会奖品被众多网友热传，可以说是狠狠火了一把!到底是啥?
图片来源：钱江晚报
是的，你没看错，“年会特等奖：带薪休假一年!”
每经小编注意到，在众多网友表达羡慕的时候，有人发现了其中的秘密：
奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。
看似让人哭笑不得的“带薪休假3天”，依然会让不少人羡慕不已。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，这十年间，带薪休假对很多人来说，依然是“镜中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不让休”成为干扰职场人士享受带薪休假的因素。
另据天府早报，成都泰和泰律师事务所律师周冬平表示，
“根据相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。”
约半数职工享受了带薪年休假
图片来源：摄图网(图文无关)
关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”
早在1936年，法国就设立了相关法律，成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。
直到1995年，中国人也有了一样的权利，那一年正式实施的《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
时至今日，《职工带薪年休假条例》颁布已经十年有余，执行情况却不尽如人意。据南方网报道：
从2012年开始，赵利杭就在河北保定一家服装厂工作，工作6年的时间里，她从未听说“带薪年休假”这个说法，也没有享受过这个待遇。“我们这个行业，加班能给加班费就很知足了，带薪年休假没有就没有吧。”
在浙江一家日化企业北京分公司做市场的小黄，明知总公司规定有带薪年假，但请假得由分公司领导批准，而分公司领导一般不批，索性就没有请过带薪年假。据他爱人反映：“我生孩子的第二天，公司就催他上班，请假不批，后来还扣了400元。”
多个权威机构的调查数据印证了上述个案：
人社部每年开展的60个城市调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。
中国社科院旅游研究中心对2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。
《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，50.4%的受访对象表示，所在单位从不实行带薪休假。
数据也显示，落实带薪年休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实起来相对较差。
联系我时，请说是在重庆便民网看到的，谢谢！
未上传身份证认证 
未上传营业执照认证 